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Le CCAURA vous propose une série d'événements pour cette rentrée 2017 !

 

Caferuis : Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale

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Présentation

Le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale est inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle au niveau II. Il est délivré par le ministère des affaires sociales (cf. Arrêté du 8 juin 2004)

Téléchargez le Flyer de présentation du CAFERUIS au CCAURA

La formation au CAFERUIS vise à promouvoir des encadrants et responsables d'unité d'intervention sociale en capacité de construire et piloter un projet de service ou d'unité :

  • porteur de sens
  • s'inscrivant dans un cadre de politique sociale et une dimension prospective
  • prenant en compte le respect des droits des usagers
  • promoteur d'une dynamique institutionnelle ouverte au changement et à la promotion de ses acteurs.
  • S’appuyant sur des principes éthiques

Les encadrants et responsables d’unité d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale Ils exercent leur activité dans le cadre des établissements et services visés par l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles.

Ils jouent donc un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d’intervention sociale pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Ils sont à leur niveau garants du respect des droits des usagers et se doivent de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de leur unité.

En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l’organisation. Leur position d’interface leur confère une fonction spécifique de communication interne.

Leurs fonctions et leur positionnement nécessitent qu’ils développent des compétences spécifiques relatives à l’encadrement susceptibles d’être mises en œuvre dans l’ensemble des secteurs de l’action sociale et médicosociale

Le diplôme est requis dans le cadre du décret N° 2007-221 du 19 février 2007 pour la reconnaissance du niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux, article D.312-176-7.

Cette formation de 2 ans (Octobre - Juin) s'organise selon une périodicité de 3 jours par mois auxquels s'ajoutent les périodes de formation pratique sur site qualifiant. Deux versions sont accessibles selon le type de public :
Une version allégée pour les personnes en situation d'emploi dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale ou titulaires d'un diplôme sanctionnant une formation dans le domaine de l'intervention sociale (publics 1, 3, 4 et 5), équivalente à 330 h d'enseignement théorique et 210 h de formation pratique auprès d'un cadre en travail social.
Une version longue pour les autres candidats comprenant 400 heures d'enseignement théorique et 420 heures de formation pratique.
 
Des allégements de formation sont possibles selon les conditions d'entrée et la durée de la formation. Certains allégements sont de droit, d'autres doivent faire l'objet d'une demande à joindre au dossier d'inscription.

 

Coordinatrice : Sandrine AMARE

Information complémentaire et suivi administratif : Laurence SAUZE
Les mardis, jeudis et vendredis.
Tél LD : 04 37 64 49 93
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.



Objectifs de la formation

Elle a pour objectifs de construire et développer des compétences à l’exercice des fonctions d’encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociales, quel que soit le champ de l'exercice professionnel (action sociale ou médico-sociale, petite enfance, aide à domicile, animation, développement social local, etc...) dans les domaines suivants :

  • Conception et conduite de projets en lien avec une fonction de pilotage de l'action.
  • Connaissance des grandes orientations des politiques sociales et de l'organisation politique, juridique et administrative.
  • Management d'équipe et gestion des ressources humaines.
  • Gestion administrative et budgétaire en lien avec la gestion d'une unité.



Contenu de la formation

La formation au CAFERUIS  s’appuie sur un Référentiel de compétences et de formation : télécharger le référentiel au format pdf

6 domaines de compétences développés dans 4 unités de formation :

1. Concevoir et piloter un projet d'unité ou de service :

  • Fondé sur un diagnostic actualisé et partagé des évolutions du territoire d'ancrage, des problématiques, des besoins et attentes du public concerné, mais aussi de ses ressources
  • Fédérant et dynamisant les ressources internes et externes
  • Développant des stratégies de partenariats
  • S'inscrivant dans une démarche d'évaluation interne et de développement de la qualité


2. Produire une expertise technique :

  • Mettant en perspective les fondements et orientations des politiques sociales
  • Prenant en compte l'Europe sociale
  • Développant une expertise sectorielle


3. Encadrer, animer une équipe de travail et développer les ressources humaines :
 
Par une gestion cohérente et dynamique des modes de productions interne et externe : groupe de travail, réunions d'équipes

4. Assurer la gestion administrative et budgétaire d'une unité :

  • Par une compréhension de la logique qui sous-tendant les choix budgétaires.
  • Par la planification et la gestion des moyens matériels et budgétaires de l'unité
  • Par la mise en place et le suivi d'outils de gestion
  • Par le suivi de la mise en œuvre de la réglementation inhérente à la gestion du service

 
La formation en centre est complétée par :

  • Une formation pratique sur un  site qualifiant auprès d'un cadre en travail Social soit 9 jours au cours du mois de février de la 1ère année et 15 jours à réaliser entre juillet et Décembre de la 2ème année.
  • Par un voyage de fin d'étude d'une durée d'une semaine dans un pays de l'Union Européenne, lors de la 3ème semaine de Septembre de la 2ème année.


Cette formation, conduite en partenariat avec l'ESSSE (Ecole Santé Social Sud Est… l'ACEPP (Association des Collectif Enfants Parents Professionnels), met en perspective une trajectoire promotionnelle vers d'autres formations : DEIS, CAFDESIS, Masters.


 

Coût de la formation & modalités de financement

Coût de la formation

L’inscription en CAFERUIS pour la promotion 2017-2019 est de 11 048€ (Version longue) et de 9 240€ (Version allégée).

Répartition par année universitaire (Version allégée)

              2017-2018 – 1ère année :   165 h.                    4 620 €

              2018-2019 – 2ème année : 165 h.                     4 620 €

Répartition par année civile :

              2017 :  70 h. :                                               1 960 €

              2018 : 182h. :                                               5 096 €

              2019 : 78 h. :                                                 2 184 €

Répartition par année universitaire (Version Longue)

              2017-2018 – 1ère année :   200 h.                    5 524 €

              2018-2019 – 2ème année :  200 h.                    5 524 €

Répartition par année civile :

              2017 : 100 h. :                                               2 762 €

              2018 : 222 h. :                                               6 132 €

              2019 : 78 h. :                                                 2 154 €

La prise en charge financière de la formation est une procédure parallèle à la demande d'inscription.

Modalités de financement

Le CAFERUIS est un diplôme d’état en travail social de niveau 2. A ce titre, il est :

  • Eligible au Congé Individuel de formation (CIF) auprès de votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA – Fonds de formation) : Unifaf, Uniformation, AGEFOS PME, etc.
  • Eligible au Compte Personnel Formation (CPF)
  • Eligible auprès du Plan de formation de votre employeur.

Un financement à titre personnel peut également être envisagé entre le candidat et le CCAURA. Il fera alors l’objet d’une convention ad-hoc.




Conditions de candidature

L’accès à la formation est défini par l’arrêté l'arrêté du 8 juin 2004.




Modalités de candidature

Pour vous inscrire, vous devez nous envoyer le dossier de candidature 2017 au CCAURA.
Consultez également les conditions d'admission 2017.

Date limite du dépôt de dossier de candidature : 30 septembre 2017

CCAURA
Le Sémaphore
20 rue de la Claire
69009 LYON

Coordinatrice : Sandrine AMARE

Information complémentaire et suivi administratif : Laurence SAUZE
Les mardis, jeudis et vendredis
Tél LD : 04 37 64 49 93
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

VAE

Le CAFERUIS  est ouvert à la Validation des Acquis de l’Expérience.

Le CCAURA propose d’accompagner les projets de VAE des candidats au CAFERUIS, dans le cadre de l’AVAETSS (Association Rhône-Alpes pour la Validation des Acquis de l’Expérience du Travail Social et de la Santé)

Vous y trouverez un accompagnement personnalisé de votre démarche, tout au long des étapes de cette VAE.

Le CCAURA

Fidèle à ses valeurs de promotion sociale et de pédagogie coopérative, le CCAURA développe son activité dans le champ de l'action sociale et médicosociale, de l'animation et plus largement de l'Economie sociale et solidaire.

Il promeut la formation tout au long de la vie et accompagne les professionnels et leur institution dans les mutations auxquelles ils sont confrontés...

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